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Organisme certifié Qualiopi

Formation Maîtriser la méthode AEC DISC

Durée
A partir de 7 H de formation
Prix
À partir de 1200 € - Financement possible
Modalité
Présentiel
Niveau
De Débutant à Avancé
Organisme
Formatrix (Back to Business)

Organisme lié à l'éditeur de l'annuaire. En savoir plus

ObjectifAméliorer ses compétences interpersonnelles

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les fondements théoriques et pratiques de la méthode AEC DISC.
  • Analyser les différents styles de comportement et communication selon le modèle DISC.
  • Adapter sa communication et son management aux profils DISC identifiés.
  • Résoudre les conflits et améliorer la cohésion d’équipe en utilisant les principes AEC DISC.
  • Développer des stratégies personnalisées pour optimiser le leadership et l’efficacité organisationnelle.

En résumé

La méthode AEC DISC classe les comportements en grands profils pour aider chacun à mieux communiquer. Ce parcours en présente les fondements, puis apprend à analyser les styles de comportement et de communication. Les participants s'en servent ensuite pour ajuster leur façon de communiquer et de manager, désamorcer des conflits et renforcer la cohésion d'une équipe. Le dernier module aide à bâtir une stratégie personnelle de mise en application, pour le leadership comme pour l'organisation du travail. La formation se déroule en présentiel, lors des sessions proposées par le formateur, avec une pédagogie participative.

Public et prérequis

Public visé

Non précisé par l'organisme.

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

  • Formation en présentiel dans le cadre des sessions proposés par notre formateur
  • Méthodes d’animation participatives : interactivité, exemples et mise en pratiques
  • Procédés pédagogiques adaptés au niveau du/des participants
  • Travaux pratiques adaptés à votre activité

Programme pédagogique

Module 1: Introduction à la méthode AEC DISC

  • Découvrir les origines et les principes fondamentaux de la méthode AEC DISC.
  • Comprendre les quatre dimensions du modèle DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
  • Identifier les applications de la méthode DISC dans différents contextes professionnels.

Module 2: Analyse comportementale avec DISC

  • Apprendre à évaluer et à classifier les comportements selon les catégories DISC.
  • Utiliser des outils d’analyse comportementale pour observer et comprendre les interactions au sein d’une équipe.
  • Pratiquer l’interprétation des profils DISC à travers des études de cas et des simulations.

Module 3: Communication efficace grâce au DISC

  • Adapter sa communication aux différents profils DISC pour améliorer l’efficacité des échanges.
  • Développer des compétences en écoute active adaptées aux différents types de comportement.
  • Gérer les feedbacks constructifs en fonction des profils comportementaux DISC.

Module 4: Gestion des conflits avec la méthode DISC

  • Identifier les sources potentielles de conflits entre différents profils DISC.
  • Appliquer des stratégies de résolution de conflits adaptées aux spécificités comportementales.
  • Simuler des scénarios de gestion de conflits pour renforcer l’apprentissage et la compréhension.

Module 5: Leadership et management selon DISC

  • Évaluer l’impact des styles de leadership DISC sur la performance de l’équipe.
  • Développer des techniques de management adaptatives pour motiver et engager divers profils comportementaux.
  • Créer des plans de développement personnel et professionnel basés sur l’analyse DISC.

Module 6: Synthèse et mise en application de la méthode AEC DISC

  • Intégrer les compétences acquises à travers un projet final qui simule une situation réelle de gestion d’équipe.
  • Analyser et discuter des retours d’expérience des participants pour consolider les connaissances.
  • Planifier la continuation du développement des compétences DISC au-delà de la formation.

Présentation

Découvrez la méthode AEC DISC pour améliorer votre communication interpersonnelle et la gestion des dynamiques d’équipe. Apprenez à analyser les profils comportementaux, anticiper les besoins des collaborateurs et adapter votre approche pour optimiser les interactions. Cette formation est idéale pour les managers, les coachs et toute personne souhaitant renforcer son leadership et sa capacité d’adaptation.

Encart inscription

  • Une expérience d’apprentissage optimale pour favoriser votre montée en compétence
  • Une formation adaptée à votre niveau après une évaluation
  • possibilité de prise en charge via votre Compte formation , OPCO, AGEFICE , FIFPL
    4.8
Voir la page du parcours sur le site de l'organisme (nouvel onglet)

Aussi proposé par

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Pour comparer

Ce parcours fait partie du thème management & rh, où vous trouverez un guide pour bien choisir et les autres parcours référencés. Retrouvez aussi tous les parcours de Formatrix (Back to Business).