Management & RHFormation Piloter la performance d’équipe et adopter un management adapté aux collaborateurs
Skills4mation
- 42 heures (6 modules de 7h)
- Présentiel
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Formations management et ressources humaines
Encadrer, recruter, gérer les priorités et les tensions, piloter un projet : les parcours pour celles et ceux qui animent un collectif.
37 parcours, 4 organismes. Ordre d'affichage
Les parcours management & rh référencés
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Management & RHFormation Prendre la parole en public avec aisance
Skills4mation
- A partir de 7 H de formation
- Présentiel
Management & RH
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Management & RHFormation Résoudre les problèmes grâce à l’intelligence collective
Skills4mation
- A partir de 10 H de formation
- Mixte
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Management & RHFormation Gestion des conflits en situation professionnelle
Skills4mation
- A partir de 14 H de formation
- Mixte
Management & RHFormation Développer ses Compétences Managériales
Skills4mation
- A déterminer selon votre niveau et objectif
- Présentiel
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Management & RHFormation Animer une équipe
Formatrix (Back to Business)
- A déterminer selon votre niveau et objectif
- Présentiel
Management & RHFormation Coaching Systémique d’Equipe
Formatrix (Back to Business)
- A partir de 35 H de formation
- Présentiel
Management & RHFormation Chargé de projet événementiel – Bloc de compétence : RNCP34927BC03 – Bloc de compétence 3 : Piloter un projet événementiel
Skills4mation
- 100 heures
- À distance
Management & RH
Management & RHFormation Développer ses Compétences Managériales
Formatrix (Back to Business)
- A déterminer selon votre niveau et objectif
- Présentiel
Management & RH
Management & RHFormation Gestion des priorités
Formatrix (Back to Business)
- A déterminer selon votre niveau et objectif
- Présentiel
Management & RH
Management & RHFormation Innover grâce au Design Thinking
Formatrix (Back to Business)
- A partir de 10 H de formation
- Mixte
Management & RHFormation Résoudre les problèmes grâce à l’intelligence collective
Formatrix (Back to Business)
- A partir de 10 H de formation
- Mixte
Management & RHFormation Prendre la parole en public avec aisance
Formatrix (Back to Business)
- A partir de 7 H de formation
- Présentiel
Management & RHFormation Gestion des conflits en situation professionnelle
Formatrix (Back to Business)
- A partir de 14 H de formation
- Mixte
Management & RHFormation Maîtriser la méthode AEC DISC
Formatrix (Back to Business)
- A partir de 7 H de formation
- Présentiel
Management & RHFormation Piloter la performance d’équipe et adopter un management adapté aux collaborateurs
Formatrix (Back to Business)
- 42 heures (6 modules de 7h)
- Présentiel
Ce qu'il faut regarder dans une formation au management
On ne se forme pas de la même façon quand on vient de prendre ses premières fonctions d'encadrement et quand on dirige une équipe depuis dix ans. Les parcours de ce thème vont des fondamentaux (animer une équipe, fixer des priorités, prendre la parole) à des approches plus spécialisées comme le coaching systémique, l'intelligence collective ou le design thinking.
Le premier critère est la part de pratique. Un bon parcours de management fait travailler sur des cas réels : un entretien difficile, un conflit entre deux collaborateurs, une réunion qui tourne court. Vérifiez dans les objectifs de la fiche que les verbes décrivent des actions concrètes (conduire, mener, préparer) plutôt qu'une vague sensibilisation.
Le format compte aussi. Les sessions courtes, d'un à trois jours, conviennent à un besoin précis. Les parcours plus longs, étalés sur plusieurs semaines, laissent le temps d'essayer entre deux séances et d'en reparler avec le formateur.
Côté ressources humaines, vous trouverez des parcours sur le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que des formations de formateur pour celles et ceux qui transmettent leur métier en interne.
Questions fréquentes : management & rh
Quelle formation suivre quand on devient manager pour la première fois ?
Un parcours centré sur l'animation d'équipe et les compétences managériales de base est un bon point de départ. Les sujets plus pointus, comme la gestion des conflits ou le coaching d'équipe, viennent ensuite.
Une formation au management peut-elle être prise en charge par l'employeur ?
Oui, elle peut entrer dans le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec l'appui éventuel de son opérateur de compétences (OPCO). Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de l'organisme.
Existe-t-il des formations intra-entreprise ?
Certains organismes proposent leurs parcours en inter-entreprises et en intra-entreprise, avec des tarifs différents. Quand c'est le cas, le prix affiché sur la fiche le précise.
Où trouver une formation de formateur ?
Dans ce thème. Ces parcours portent sur la conception d'une séquence, l'animation d'un groupe et l'évaluation des acquis.